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东莞立新——学习成长|《京瓷哲学》优秀分享

来源: | 发布日期:2022-08-01

分享人员:四区人力资源部热情TCC刘静

书名:《京瓷哲学》

分享章节:提高核算意识

分享内容:  

收获:企业以单位时间核算制度,清楚的了解部门的成果,让每一位员工都必须具备经营者的意识,认真思考如何提高自己的单位时间效益,并付诸实践,提高日常的核算意识,用成本意识来处理一切事务,当每个人都具备这样的概念,企业的利润率必将提高。

反省:我们在工作中是否欠缺核算意识,比如:在招聘的工作中,各部门都提出需要招聘人员时,有没有认真的思考和具备核算意识,这个岗位是否需要替补招聘人员,现有人员能否完成目前的工作。我们在招聘人员时对应聘人员的能力评估或者稳定性有无做调研,招过来的人员是否能够稳定,

践行:在招聘工作中提前做好招聘计划,包括招聘的人数、招聘的岗位、以及预期的目标等,对于应聘人员的简历认真筛选和审查,招募合适的人员提高留职率,降低人员流动率,具备高的成本核算意识。


点评

袁亚会:

感谢静静分享,反省:请购工衣时没有去了解各部门新进及满年人员的状况,导致在请购工衣时不是请购过多导致库存积压就是请购数量太少,无法满足新进及满年人员领取,缺乏核算意识。

践行:每次领完工衣后让仓管发工衣明细出来,及时了解库存状况,请购工衣时查询系统新进人满年人员明细,了解各部门需要的工衣码数,来评估请购数量,保障库存充足,满足领取需求,提升核算意识。


零艳芳:

感谢静静的分享,工作中一丝一毫的损耗都是成本费增加,因此在工作中要提高核算意识,静静对于招聘人员根据编制严格把控,冷静应对部门的催促,坚持根据人力成本来处理,体现高核算意识。


陈镇钦:

感谢静静的分享,思考到了需要替补招聘人员的合理性,做好评估,而且从也思考了如何提升留职率,从本章的题目中我想到了招聘的失败成本,我们是否要做一下量化,把这失败成本作为一个目标来核算与下降,也能具体给到责任部门参考,引起重视。


黄海鹏:

感谢静静的分享,提高核算意识,有深入思考人员招聘成本,没有招聘到合适的人和人员流失都是成本浪费,能在人员筛选前期修订评价标准,能客观精准的对应聘者进行评估才能找到更适合公司的人才;

反省重点工作和绩效项目没有做到日数据,每天关注复盘工作才能做到心中有数,才能知道在哪些方面需要努力。

【本文标签】 东莞立新

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